ANPE rechaza la imposición de una Orden unilateral sobre bolsas de interinos y reclama negociar y mejorar el acuerdo vigente

     ANPE recuerda que el actual sistema de bolsas de interinos ha sido configurado a través de un acuerdo con las organizaciones sindicales modulado con sucesivas modificaciones, que han permitido garantizar la cobertura de puestos docentes y una estabilidad relativa del colectivo. 

     El Proyecto de Orden presentado por la Conselleria derogaría ese marco negociado, sustituyéndolo por una regulación unilateral que puede introducir cambios en el acceso, permanencia y exclusión en las bolsas, en la duración de los nombramientos, entre otros aspectos. 

     El sindicato ha subrayado que “actualizar” la normativa no puede convertirse en sinónimo de derogar las mejoras de los acuerdos alcanzados, ni de debilitar las garantías de estabilidad y de seguridad jurídica del profesorado interino. 

     ANPE ha exigido a la administración que confirme si su intención es denunciar el actual acuerdo para imponer esta propuesta de Orden, cuestión que no ha podido ser contestada en el día de hoy por el director general de personal.

     ANPE ha planteado que la vía legítima más óptima para modificar el sistema es tomar como base el acuerdo vigente por ello ha exigido continuar con la negociación con una nueva Mesa Sectorial en la que este sindicato tenga respuesta de la intención de la Conselleria respecto al Acuerdo de interinos. Tras la insistencia de ANPE, se ha conseguido el compromiso por parte de la Administración de convocar una segunda Mesa sectorial en la que se responderá a las intenciones de la Conselleria respecto del Acuerdo actual y en la que seguir negociando.

     ANPE ha organizado una reunión telemática informativa hoy JUEVES 18 de diciembre a las 18:00h(que quedará grabada) para poder trasladaros todos los detalles de la propuesta de Orden presentada por la Conselleria, sus implicaciones sobre las bolsas de interinos y las propuestas de mejora que propondremos a la Administración para la firma de un nuevo Acuerdo.

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TEMAS DE INTERÉS

ATRASOS NÓMINAS. Según ha informado la Conselleria, el problema de los atrasos en pagos de nóminas, concentrados principalmente en Castellón, está subsanado en términos generales y que se regularizará en la nómina del mes de diciembre.

INCREMENTO SALARIAL. El incremento retroactivo de la parte estatal del salario correspondiente al año 2025 no se cobrará antes del mes de febrero.

BRECHA SALARIAL. La administración ha informado que el incremento salarial lineal correspondiente a la brecha salarial pendiente desde 2022, se comenzará a pagar con efecto retroactivo a principios de año.

PAGOS A TRIBUNALES. ANPE ha reclamado que se facilite a las personas interesadas una notificación con los importes adeudados y las retenciones aplicadas a la hora de hacerles el abono. La Conselleria ha informado que a partir de enero se iniciará el pago a tribunales de las oposiciones de 2025.

OPOSICIONES 2025. El sindicato ha reclamado que se mantenga el criterio de las titulaciones que han de ser admitidas para poder incorporar a una persona que no ha superado la primera prueba de las oposiciones y que no se vea modificado con la publicación a posteriori de un anexo.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y VIGILANCIA DE LA SALUD. Hemos vuelto a solicitar un calendario sobre la puesta en marcha del Servicio de Prevención propio de Educación y la Vigilancia de la salud de manera efectiva para todo el personal docente. La administración ha indicado que debe de producirse una nueva reunión en enero con el resto de Consellerias involucradas para determinar el proceso. Del mismo modo se ha informado de que se está estudiando la externalización del servicio de vigilancia de la salud. 

COMISIONES DE SERVICIO ESPECÍFICAS. ANPE ha reclamado que se hagan públicos los puestos que se ofertan en la convocatoria y se ha solicitado que se revise la aplicación de solicitud para poder incluir el CEED en la orden de preferencia de solicitudes.

EVALUACIÓN FUNCIÓN DIRECTIVA. Hemos pedido de nuevo que se aclare si las personas que necesitan esta evaluación para la consolidación del complemento directivo pero que no concluyen su mandato en este curso.

FPA COMUNICACIÓN VALENCIANO/INGLÉS. Para el concurso de traslados se aplicará el requisito de nivel C1 tanto para inglés como para valenciano.

PERSONAL EXPERTO Y ESPECIALISTA. Los contratos actualizados del personal experto y especialista están gestionándose en las DTs correspondientes.