INFORME SOBRE LAS COMISIONES DE SERVICIO
COMISIONES DE SERVICIO SOCIALES
La propuesta de este año contiene algunas modificaciones que recogen parcialmente las propuestas reclamadas históricamente por ANPE para este tipo de comisiones.
Las características más destacables de esta convocatoria son:
- No hay renovación de las comisiones del curso anterior.
- Podrá participar el personal funcionario de carrera de la Generalitat Valenciana, con destino definitivo, así como el de prácticas siempre que sea funcionario de carrera y tenga destino definitivo a 1 de septiembre de 2024. El plazo de solicitud inicialmente propuesto es desde el 14 hasta el 28 de mayo de 2024.
- Se mantiene la participación de funcionarios de carrera de otras comunidades autónomas. Para participar deberán tener registrado el requisito lingüístico, anunciar por vía telemática su participación y adjuntar certificación de su comunidad autónoma. No podrán participar alegando como motivo el interés particular. Conselleria está estudiando la posibilidad de abrir la participación a los funcionarios de carrera sin destino definitivo.
- A las causas de participación de convocatorias anteriores, se ha añadido la existencia de riesgo laboral en base a la propuesta de la Unidad de Resolución de Conflictos.
- Se ha definido la posibilidad de solicitar comisión de servicio por enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado de afinidad y consanguinidad, tal y como reclamaba ANPE.
- Considerando la reclamación histórica de ANPE, se elimina la restricción de no poder pedir comisión en el municipio donde se tiene puesto definitivo para las peticiones por interés particular.
- Se valorarán las familias numerosas especiales y se otorgará la puntuación según el número de hijos.
- Toda la documentación se presenta telemáticamente.
- Se mantiene la petición telemática como en cursos anteriores.
ANPE ha presentado las características principales del CONCURSILLO como principal sistema facilitador de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. La dirección general de personal se ha mostrado interesada en la propuesta y valorará su viabilidad para una futura implantación. Se une así esta propuesta a la ya realizada el pasado mes de enero al Conseller y al Secretario autonómico de educación.
ANPE además ha presentado las siguientes propuestas de mejora del actual borrador de la convocatoria:
- Aclaración de si la consideración de “funcionario de carrera” va a aplicarse al personal que ingresaron por el proceso de estabilización mediante el concurso de méritos aunque su nombramiento no se haya publicado en el BOE. Si así fuera, las circunstancias de este curso serán excepcionales ya que en el cuerpo de Maestros concurrirán competitivamente el personal funcionario de carrera que accedió en las oposiciones de 2022, anteriores a la estabilización, con la misma antigüedad que aquel que accedió por el concurso de méritos del proceso de estabilización. Además, al desaparecer la posibilidad de renovar, el colectivo de las oposiciones de 2022 se ve gravemente perjudicado en esta convocatoria. Por estos motivos, solicitamos que, en la ordenación de los participantes por interés particular y en los casos de empate, se sustituya el criterio de antigüedad como funcionari@ de carrera por el de año más antiguo de procedimiento selectivo.
- Poder solicitar comisión por habilitaciones transitorias y comisión en el mismo centro por otras especialidades con motivo justificado.
- Revisar las puntuaciones del baremo por enfermedad: graduar según gravedad la puntuación por enfermedad.
- Procedimiento específico para los equipos directivos y todos las situaciones que se resuelven desde las direcciones territoriales.
- Comisiones de servicio para el cuerpo de inspección.
- Valorar la comisión por conciliación de las funcionarias embarazadas, cónyuges o parejas de hecho y la fecha de parto prevista sea anterior al 31 de enero de 2025.
- Para la determinación de los puestos ofertados: 1) actualización de los centros singulares, 2) que se informe a los participantes sobre la catalogación de los puestos en lenguas extranjeras y 3) actualización de los códigos de los centros contemplando los desgloses e integraciones.
La Conselleria ha recogido y va a valorar la implantación de todas las propuestas de ANPE, teniendo especial consideración con la del Concursillo, que esta vez ha sido apoyada por otros sindicatos.
RENOVACIÓN DE COMISIONES DE SERVICIO ESPECÍFICAS
Esta renovación afecta a todos los puestos específicos cuya convocatoria original data de 2016 junto con la renovación de las comisiones de servicio de las UEO y de la EOI Virtual.
ANPE ha exigido que, para dotar de una estabilidad real a estas plazas, se oferten en el CGT, con los requisitos pertinentes si son necesarios, para que el personal docente pueda acceder por mérito a estos puestos como a cualquier otro puesto ofertado por la administración.
En cuanto a la renovación, ésta debería ser un sistema extraordinario y no un recurso para utilizarlo cuando la administración necesita agilizar procedimientos.
El procedimiento de solicitud de prórroga y evaluación sigue siendo igual al anterior.
Además, cabe recordar que este procedimiento tiene prevalencia sobre las comisiones de servicio de tipo social.
ANPE ha requerido que la resolución de este procedimiento de prórroga se lleve a cabo de manera previa a las adjudicaciones para suprimidos y desplazados, así como a la concesión de las Comisiones de servicio por causas sociales para que se incluyan en dichos procedimientos todos los puestos que en su momento se ofertaron a comisiones específicas y no se concedieron o han ido quedando desiertos.
Asimismo, ANPE ha pedido que las personas que actualmente ocupan plazas que quedaron desiertas de la convocatoria anterior puedan renovar.
ANPE ha exigido que la posibilidad de comisión de servicio específica de los centros singulares quede abierta a todos los centros así clasificados.
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