INFORME DE LA MESA
En la Mesa de negociación se han abordado tres borradores relacionados con procedimientos de selección y nombramiento, y ANPE ha insistido en un criterio común en todos ellos: reforzar la transparencia, la objetivación de los méritos y de la evaluación, ampliar garantías procedimentales y reducir cualquier margen de discrecionalidad que no esté plenamente motivado.
En particular, en ambos procedimientos de selección de directores y directoras, ANPE ha reclamado de forma expresa una participación real y efectiva del Claustro, de modo que su intervención no quede limitada a un trámite meramente formal o testimonial, sino que tenga un peso auténtico en el proceso, con reglas claras, trazabilidad y retorno de información; es decir, que el Claustro no sea un “convidado de piedra”, sino un actor con capacidad real de participación en la evaluación y en la toma de decisiones.
En el concurso de directores, ANPE ha puesto el acento en la necesidad de criterios públicos y rúbricas claras para evaluar proyectos y méritos, con publicación del desglose de puntuaciones y acceso a actas con las debidas garantías de protección de datos, así como en mecanismos de subsanación y resolución de incidencias técnicas para evitar indefensión, y ajustes operativos que faciliten la cobertura de plazas y eviten efectos automáticos en desempates que desplacen el mérito y la capacidad.
En el borrador relativo a comisiones de servicios para los CEFIRE territoriales, ANPE ha defendido plazos de alegaciones más razonables, la posibilidad de subsanar defectos formales, entrevistas estructuradas con rúbricas públicas y actas motivadas, evaluaciones y prórrogas sustentadas en indicadores públicos con audiencia previa, y la cobertura de vacantes mediante listas u orden de puntuación, evitando adscripciones discrecionales y, en su caso, recurriendo únicamente a procedimientos extraordinarios públicos y motivados.
Por último, en el nombramiento de direcciones en Centros Integrados Públicos de FP, ANPE ha reclamado ampliar plazos, clarificar el cómputo de requisitos y experiencia, asegurar reglas realistas sobre la formación directiva, reforzar la objetividad de las comisiones de selección con criterios publicados y actas motivadas, y exigir motivación reforzada y audiencia en decisiones sensibles (vacantes, revocaciones o cese).
ANPE seguirá informando de la evolución de la negociación y de qué enmiendas se incorporan finalmente a los textos.
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