Mesa Sectorial

Concursos de Méritos de Asesores CEFIRE, Directores centros ISEACV y CIPFP

05 Mar, 2020

 

      

 

 INFORME MESA SECTORIAL 5 MARZO 2020

Estos son los puntos que se han tratado en la Mesa Sectorial del día 5 de Marzo de 2020 en presencia de Dª María Ángeles Herranz Ábalos, Directora General de Personal:

REGLAMENTO MESAS. De manera previa al desarrollo de los diferentes puntos del Orden del Día, ANPE ha vuelto a solicitar una vez más a la Administración el desarrollo de un Reglamento para regular el funcionamiento de la Mesa Sectorial.

Una vez más hemos contado con una documentación incompleta para poder tratar todos los temas del Orden del Día y parte de la documentación se ha entregado con menos de 48 horas de antelación sin dar tiempo suficiente para su estudio y valoración.

 

CONCURSO DE MÉRITOS PARA SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DE DIRECTORES DE CENTROS DEL ISEACV

ANPE mantiene su postura en la que apuesta por una gestión democrática de los centros y en la que la participación de los órganos colegiados juegue un papel primordial, y muy especialmente a la hora de la elección, que no selección, de sus directores.

Si bien el procedimiento está condicionado por la normativa estatal, en este caso la Administración autonómica no hace ningún esfuerzo por maximizar la participación de los Claustros y de los Consejos de Centro, ni tampoco le otorga máxima relevancia posible a sus intervenciones en el proceso.

Así pues, sin estar de acuerdo con este procedimiento por los motivos indicados, ANPE ha presentado diversas alegaciones a la propuesta con vista a preservar lo máximo posible los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad, para garantizar en la medida de lo posible que sea un procedimiento transparente y democrático. Estas son las principales:

  1. OPTAR A VARIOS CENTROS. ANPE requiere que se pueda optar a más de un centro. Aunque la redacción es poco clara, sí que se puede optar a más de un centro pero hay que presentar tantas solicitudes de participación como centros a los que se opte.
  2. COMISIONES DE SELECCIÓN. La composición de las Comisiones de Selección de cada centro están desproporcionadas y no otorgan la máxima representación posible a los representantes del profesorado dentro de los límites establecidos en la normativa. Además, la presencia de estos representantes es potestativa. La propuesta que ha realizado ANPE pretende revertir esto en la medida de lo posible.
  3. RÚBRICAS VALORACIÓN COMISIÓN SELECCIÓN. Solicitamos que se hagan públicas las rúbricas de valoración de cada uno de los criterios de evaluación que empleará la Comisión de Selección para valorar los proyectos de dirección. Ni siquiera se establecen como se valorarán en el cómputo general cada uno de los criterios de evaluación.
  4. PAPEL IRRELEVANTE DE LOS ÓRGANOS COLEGIADOS. Ni la votación del Claustro ni el informe del Consejo de Centro tiene carácter vinculante, no alteran la decisión de la Comisión de Selección y ni tan siquiera se tienen en consideración en caso de empate. ANPE está totalmente en contra de este tratamiento.
  5. PROYECTO Y BAREMO MÉRITOS. ANPE ha solicitado cambios en ambos en aras de asegurar que se respeta al máximo los principios de mérito e igualdad. Se incide en la valoración de la experiencia docente, incluyéndose el tiempo trabajado como interinos.
  6. INSPECCIÓN. No existe ninguna actuación por parte de la Inspección como sí ocurre en otros cuerpos para valorar la labor y/o el proyecto del candidato.

 

PROCEDIMIENTO  DE SELECCIÓN  DE PUESTOS DE DIRECCIÓN DE CIPFP, POR LIBRE DESIGNACIÓN

ANPE denuncia la falta de información en relación a este procedimiento ya que se nos ha convocado para tratarlo sin habernos entregado la documentación completa.

En la misma línea expresada en el procedimiento para centros del ISEACV, ANPE tampoco puede estar de acuerdo con este procedimiento, y más aún si cabe en este caso donde nos encontramos con un método de libre designación. Esto vulnera la capacidad de decisión libre y democrática de los órganos colegiados de estos centros, siendo el papel que juegan el Claustro y el Consejo Social meramente anecdótico.

ANPE ha presentado diversas alegaciones a la propuesta con vista a preservar en la medida de lo posible los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad, algo realmente complicado en un  procedimiento de libre designación que dista mucho de poder ser transparente y democrático tal y como solicitamos. Estas son las principales alegaciones:

  1. COMISIONES DE VALORACIÓN. ANPE ve completamente inaceptable que en las comisiones de valoración no haya representantes ni del Claustro ni del Consejo Social del centro.
  2. FALTA DE PLURALIDAD. El procedimiento actual supone una selección de un único proyecto. Las Comisiones de Valoración hacen una designación única por lo que los proyectos de los demás candidatos son plenamente ignorados. ANPE propone que puedan valorarse todos los proyectos y que toda la comunidad educativa tenga conocimiento de ellos.
  3. PAPEL IRRELEVANTE DE LOS ÓRGANOS COLEGIADOS. Ni el informe del Claustro ni el informe del Consejo Social tienen carácter vinculante, no alteran la decisión de la Comisión de Valoración. ANPE está totalmente en contra de este tratamiento.

 

CONCURSO DE MÉRITOS PARA SELECCIÓN DE ASESORES DE CEFIRE

También en este punto la información recibida es incompleta (falta un anexo con información y requisitos relevantes de los puestos que se van a ofertar) y parte de la documentación ha sido recibida con premura. Por este motivo solicitamos un aplazamiento de este apartado para poder ser tratado en profundidad en una próxima Mesa Sectorial.

Como en todos los procedimientos de selección, ANPE aboga por que estos sean lo más democráticos y transparentes posible. Las alegaciones presentadas están encaminadas a preservar estos preceptos y a mantener los ya citados principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad: